См. предыдущие части:

Правила успешной работы. Часть 1.

Правила успешной работы. Часть 2.

Продолжаем тему успешной работы, и сегодня речь пойдет об одной очень важной вещи. Важной уже потому, что 90% работающих людей ее игнорируют. О чем я говорю? О личной ответственности.

Итак, третье правило успешной работы: только вы сами устанавливаете для себя уровень дохода.

Для кого-то эта мысль покажется абсурдной, но на самом деле это так и есть. Не наш начальник, ни наше государство, ни блат и не связи (по большому счету) оказывают влияние на наш заработок, но только мы сами.

Как это происходит? Очень просто. Мы сами выбираем, трудиться ли нам по найму, работать на себя или открывать собственный бизнес. Сами выбираем, в какой профессии нам работать, в какой отрасли или компании, в каком коллективе трудиться, и, в конечном итоге, коль уж мы говорим о деньгах - мы сами выбираем, каким в итоге будет наш доход.

[Далее...]

Рубрика: денежные упражнения, идеи о деньгах, мотивация, новости, обучение, просто психология, статьи, успешная работа
Метки: аудио, деньги, мотивация, мышление жертвы, отвественность, проактивность, успех, успешная работа
1 комментарий

Продолжение. Часть №1 см. здесь.

Продолжаем начатый ранее разговор об успешной работе. Сегодня мы поговорим о том, почему успеху в работе может мешать конкуренция, и как обезопасить себя от нее.

Итак, правило успешной работы №2: постоянно развивайтесь профессионально. Звучит немного банально, не правда ли? Но более детальный разбор этого правила показывает, что не все так просто, как кажется.

Приведу пример. Однажды одна моя знакомая, психолог, развивающая в нашей стране одно из новых и малоизвестных у нас направлений психотерапии, в разговоре со мной посетовала, что мол, идеи разворовывают, и непонятно, как с этим бороться. Мой ответ стал для нее настоящим откровением... А я на самом деле привел ей пример того, как могла бы развиваться ситуация, пользуйся она правилом успешной работы №2.

Итак, вот ситуация: эта психолог провела серьезную работу: «открыла» новых авторов и перевела их труды, адаптировала новые, перспективные технологии помощи клиентам... а потом стала просто работать по этим технологиям, не развивая их и при этом занимаясь преподаванием. Естественно, очень скоро нашлось немало «последователей», которые быстро скопировали ее идеи и начали использовать их самостоятельно. А для нее это означало значительное уменьшение доходов и появление серьезной конкуренции...

А теперь возьмем противоположную ситуацию, когда человек руководствуется вторым правилом. Что при этом происходит? Он внедряет в свою работу новые технологии, но не останавливается на этом, а идет учиться, скажем, на еще более «продвинутый» курс или работает с материалами более высококлассных специалистов. И те знания, навыки, которые он при этом получает, он постепенно вносит в свою работу, улучшая ее. Пока конкуренты ломают голову над тем, как работают те или иные его технологии, герой нашего рассказа на основе полученных знаний уже создает новые технологии и внедряет их. В результате он становится единственным в своей области, кто владеет этими методиками, а конкуренты просто не во состоянии выдать что-то похожее за счет постоянного профессионального роста этого человека и продуктов его труда.

Для того, чтобы быть эффективным и успешным, в современном мире уже недостаточно просто выполнять свои обязанности - делать то, что вы делали всегда. Для этого нужно делать чуть больше, чем вы делали раньше, и чуть-чуть по-другому - по-новому. Как в бизнесе, так и в успешной работе остановок в развитии быть не может: или вы растете и движетесь вперед в профессиональном (и прочем) росте, или же не делаете этого, но тогда гарантированно откатываетесь назад и теряете завоеванные позиции. И тогда вам на смену приходят те, кто действительно понимает важность постоянного развития.

Хотите проверить, как хорошо вы используете это правило успешной работы? Ответьте на 3 вопроса:

• Читаете ли вы профессиональные журналы в своей области, и что вы берете оттуда?
• Какая самая перспективная технология/метод работы появился в вашей профессиональной области в течение последних двух лет? Владеете ли вы ею?
• Какой процент тех знаний и навыков, которыми вы владеете, доступны для использования другими людьми из открытых источников (книги, курсы, тренинги)?

Как можно использовать это правило на практике? Конечно, как инструкцию к тому, что вам необходимо делать!

Например, если вы хотите научиться зарабатывать больше, улучшить свои отношения с деньгами, достичь финансовой независимости, то нижеследующий список можно брать как руководство к действию:

Первое: растите профессионально. Прочитывайте по крайней мере 2 книги в месяц по вашей специальности. Уже одно это позволит вам войти в лучшие 5% специалистов в вашей сфере, что само по себе обеспечит рост ваших доходов как высококлассного сотрудника.

Второе: читайте книги о деньгах и об управлении личными финансами. Даже одна книга в месяц по этой теме позволит вам находиться в «финансовом тонусе» и обеспечит мотивацию поддерживать свои финансы в полном порядке. Главное - держать избранный темп и не останавливаться.

Третье: посещайте тренинги, посвященные теме денег. Тренингов о деньгах сейчас проводится достаточно много, и каждый из них позволяет взять для себя что-то свое. Их имеет смысл посещать один раз в полгода - год.

Четвертое: учитесь у других людей - найдите себе наставника. Это человек, общение с которым позволит вам в короткий срок освоить самые важные особенности вашей профессии, на самостоятельное открытие которых у вас могут уйти долгие месяцы и даже годы. Наличие наставника поможет вам сохранить драгоценное время и направить его на достижение других, не менее важных для вас целей. И уже благодаря этому ваша работа может стать по-настоящему успешной.

Продолжение - см. Правила успешной работы. Часть 3

Рубрика: денежные упражнения, новости, статьи, успешная работа
Метки: , деньги, карьера, конкуренция, мифы, наставники, образование, обучение, позиционирование, посты, правила успешной работы, профессионализм, психология, развитие, успех, финансы
3 комментария

 Как вы думаете, почему одни люди продвигаются по карьерной лестнице, открывают свое дело, становятся богатыми и известными людьми -  хотя, казалось бы, они начинали точно так же, как и многие другие - на начальных позициях в обычных компаниях?

Есть несколько важных правил, которым следуют успешные люди, ориентированные на высокий уровень доходов и достижение финансовой независимости и самореализации. Сегодня я хочу поговорить об одном из них.

Итак, правило успешной работы №1: никогда не работайте только за деньги.

Большинство людей работают на своей работе только потому, что им нужны деньги. Если они не будут работать, у них не будет денег, чтобы кормить себя, платить за жилье и так далее. Только поэтому они и работают. Предложи вы им по миллиону долларов (или по десять), то первое, что они сделают - это уволятся и начнут жить «в свое удовольствие».

Иными словами, что при этом происходит? Большинство людей просто продают свое время за деньги. На собеседовании они договариваются с работодателем, что один будет тратить 9 часов своей жизни на то, что будет выполнять задачи... важные для другого, и получать за это деньги, на которые он купит еду, питье, плазменный телевизор, одежду, и обувь, в которой он на следующий день снова придет на работу.. Вам не кажется, что здесь логика какая-то ущербная? Нет? Ну неважно, я не об этом. Просто для успешных людей такой обмен заранее неравноценен: они считают, что если и работать где-то, то получать за это нужно не меньше, а больше, чем зарплату. Такой человек считает естественным и важным для себя получать от своей работы по крайней мере столько же, если не больше, чем он реально отдает. Ведь время - это, по сути единственный невосполнимый ресурс, который у нас есть. Так стоит ли тратить его на то, чтобы результатами этого рабочего времени пользовался кто-то другой?

«Лучше я буду получать 1 % денег в результате усилий 100 человек, чем 100 % в результате своих собственных усилий».

Пол Гетти

Можете ли вы вспомнить хотя бы одного известного, успешного человека - ученого, бизнесмена, менеджера - который работал бы только за деньги, не получая при этом ничего другого, кроме зарплаты? Думаю, что нет. Потому что ни одного здравомыслящего человека этот неравноценный обмен не устроит.

Кроме того, он всегда испытывает искренний, неподдельный интерес к своей работе и в любом случае получает на порядок больше плюсов от любой работы, которую он выполняет, по сравнению с любыми другими людьми. Среднестатистический человек получает только зарплату (ну хорошо, можно добавить сюда соц. пакет, но это ничего принципиально не меняет).

Успешные же люди, где бы они не работали, кроме зарплаты получают, например, следующие бонусы:

• интерес к тому, чем они занимаются
• реализация своих амбиций
• получение необходимого стажа для последующего повышения квалификации
• возможность работать в одной из ведущих компаний - города, страны или даже мира в целом - в их профессиональной области
• удовольствие от достижения важных для них целей
• продвижение по карьерной лестнице
• следование личной миссии
• возможность поработать с интересными, уникальными людьми, побыть у них учеником
• наставничество - возможность передавать свои знания и учить других людей
• возможность получения важных навыков, умений и опыта
• завязывание сети связей и общение с интересными людьми
• раскрытие своего потенциала и талантов

Про какие из этих пунктов вы можете сказать, что это и ваши бонусы тоже? Есть ли у вас ощущения, что вы задействовали их все, или же чего-то не хватает? Что можно сделать, чтобы увеличить количество этих бонусов до максимума? При условии, конечно, что вам бы этого хотелось?

Обычно, чем больше бонусов человеку удается найти в своей работе, тем большее удовольствие она ему приносит, тем большего успеха он в ней добивается, и, как следствие, тем больше денег он в ней зарабатывает.

Следование этому правилу позволяет превратить такую кажущуюся скучной или рутинной сферу жизни, как работа, в мощный источник позитивной энергии, наполненный глубоким смыслом, яркостью и вдохновением.

А какие бонусы вы получаете на вашей работе?

Продолжение материала - Правила успешной работы. Часть 2

Рубрика: денежные упражнения, мотивация, новости, обучение, статьи, успешная работа
Метки: , бонусы, деньги, мотивация, опрос, правила успешной работы, психология, работа, статьи, успех
4 комментария

По своему базовому образованию я врач-психотерапевт. А раз так, то предполагается, что я, как представитель «помогающей» профессии, такого уничижительного и некорректного слова, как «неудачник», использовать не должен.

И тем не менее я его использую. Почему?

Причина первая: «Не стыдно не знать, стыдно не хотеть знать». Неудачник – это человек, который даже не пытается выбраться из той ситуации, в которой он постоянно находится. Более того, он даже пытается убедить себя (и часто окружающих) в том, что на самом деле это самое прекрасное для него место, которое только может быть. («Да, я всегда чистил туалеты, и мне это нравится. У меня не всегда получается делать свою работу хорошо, но кто знает – может я как раз и рожден для ее выполнения?»)

Подобная установка – главное отличие неудачника ото всех других людей. Потому что неудачник – это не тот, у кого ничего не получается. Пример, набивший оскомину, но тем не менее: у Эдиссона тоже 10.000 раз ничего не получалось. Неудачник – этот тот, у которого ничего не получается, НО ОН СЧИТАЕТ, ЧТО ТАК ВСЕГДА БЫЛО И БУДЕТ, и ничего не хочет менять. Поэтому для того, чтобы различать эти разные типы людей, уже стоит использовать слово «неудачник». Каковы бы ни были социальные ожидания от вас как от представителя той или иной профессии.

Причина вторая: Неудачники – токсичны. Если у неудачника ничего не получается, то ему хочется, чтобы и у других ничего не вышло. Поэтому эти люди очень любят поливать тех, у которых получается хоть что-то, тем, из чего они сами состоят. Они крайне критично настроены к тому, чего не умеют, а поскольку умеют они очень немного, то они относятся критично почти ко всему («кругом воры, уроды, каждый норовит поживиться» и т.п.). Поэтому вторая отличительная особенность неудачников – неумение видеть и принимать успехи других людей. Если вы про себя знаете, что вам важно мнение различных людей о вашей работе, то у вас появляется дополнительный стимул прорабатывать этот недостаток, намеренно уменьшая количество тех, кому вы рассказываете о своих успехах, в сторону повышения «качества» этих людей. Этим вы не даете возможности токсичным людям забирать вашу энергию через критику.

Причина третья: нужно знать таких «антигероев» в лицо. Для того, чтобы успешно и эффективно жить и работать, необходимо как можно быстрее вычислять таких людей в своем окружении и максимально уменьшать свое общение с ними. Если вы умеете называть вещи своими именами – называть неудачников неудачниками, то вам будет гораздо проще научиться осуществлять эту фильтрацию - хотя бы для себя. Это позволит сберечь свою энергию и жизненный тонус и направить ее на общение с конструктивными людьми.

И не надо думать, что вы такой нехороший – мол, клеймите людей негативными ярлыками почем зря. Потому что есть такая штука, как обратная связь. Если человек ведет себя неправильно по отношению к другим, они от него отворачиваются. И тогда ему хочешь-не хочешь приходится делать выводы. Если так не поступать, они таких выводов не делают.

Поэтому, уменьшая свое общение с неудачниками, вы приносите пользу не только себе, но и им тоже. 

(с) Евгений Махлин

для сайта "Психология финансового изобилия".

Рубрика: новости, статьи
Метки: , интересное, мотивация, неудачники, нутость, полезное, продвижение, просто психология, психотерапия, разное, статьи, успех
5 комментариев